Home » Werken bij » Brakel Atmos biedt
Brakel Atmos biedt
Als specialist op het gebied van totaalconcepten voor een prettig en (brand)veilig leefklimaat zijn we een belangrijke speler in de markt . Een speler die het beste uit de natuur naar binnen haalt als het gaat om licht, lucht en veiligheid. Binnen Brakel Atmos werken we met zelfstandige en sterke divisies met elk hun eigen specialisme. Divisies die beschikken over een diepe én brede kennis en een unieke ervaring op hun werkterrein. Samen realiseren onze specialisten optimale en integrale oplossingen voor comfortabel en veilig wonen, werken en recreëren in gebouwen. Daartoe werken ze intensief samen met élkaar en met onze relaties. Gewoon, omdat dat onze tweede natuur is …
Het creëren van prettige en veilige arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden is eveneens onze tweede natuur. Dat merk je aan de manier waarop wij met elkaar omgaan: open, informeel en enthousiast. Spreekt dit je aan en wil je een van onze specialisten worden dan ben je van harte welkom om te komen werken bij Brakel Atmos.
Wat vragen we?
Talenten komen het beste tot uitdrukking als mensen kunnen laten zien wat ze waard zijn.
Daarom stimuleren we dat onze medewerkers:
- zich ondernemend opstellen;
- hun verantwoordelijkheid nemen;
- hun kwaliteiten laten zien en ontplooien;
- teamspirit tonen;
- bouwen aan hun eigen professionaliteit;
- opgedane kennis en ervaring willen delen;
Wat bieden we?
Vanzelfsprekend bieden we een goede salariëring en goede arbeidsvoorwaarden. Deze arbeidsvorwaarden zijn vastgelegd in ene personeelsgids. De inhoud hiervan wordt jaarlijks getoetst en afgestemd op de gewijzigde wet- en regelgeving.
Daarnaast doorloopt iedereen die bij ons komt werken, een introductie- en inwerkprogramma.
Een introductie bestaat uit:
- kennismaking met je collega’s en de directie
- rondleiding over de verschillende divisies en door het productiebedrijf
- uitleg over hoe onze organisatie in elkaar zit
- aanreiken en regelen van hulpmiddelen
- uitleg over de veiligheidsregels
- algemene uitleg over de huishoudelijke regels
- doornemen van documentatie
- uitleg over onze producten en systemen
- uitleg KAM systeem (processen/procedures/functiebeschrijvingen, BHVplan enz.)
- uitleg over computersystemen
- uitleg over wie onze klanten zijn
Een inwerkplan wordt op maat gemaakt en bestaat uit:
- een nadere kennismaking met de producten
- intensieve samenwerking met een naaste collega op nieuwe werkplek
- meewerken en meekijken op de verschillende afdelingen die betrokken zijn in het proces
- na een aantal weken vindt er een evaluatie plaats met de teamleider waarin gesproken wordt over de wijze waarop invulling gegeven kan worden aan de werkzaamheden, welke ervaringen opgedaan zijn in de inwerkperiode en welke opleidingen en trainingen wenselijk zijn voor het goed kunnen functioneren.
- minimaal éénmaal per jaar voert de teamleider met de werknemer een individueel functioneringsgesprek. Dit is een gesprek op basis van gelijkwaardigheid. Tijdens dit gesprek wordt zowel het verleden als de toekomst van het functioneren van de medewerker besproken, met als doel afspraken te maken om in de toekomst een optimale prestatie neer te zetten.
Onze medewerkers werken niet alleen nauw samen. Onze personeelsvereniging organiseert regelmatig activiteiten voor de medewerkers en zorgt voor een passende attentie bij speciale gebeurtenissen.
|
